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  1. 1 de jul. de 2024 · Los límites de la jornada de trabajo son los siguientes: a) 44 horas semanales; b) Las 44 horas pueden ser distribuidas en 5 ó 6 días, y c) 10 horas diarias. De conformidad con lo establecido en los artículos 22 y 28 del Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a límites que las partes deben respetar al ...

  2. 28 de jun. de 2024 · Descubre cómo las empresas en Chile pueden implementar con éxito la reducción de la semana laboral a 44 horas. Explora estrategias clave para cumplir con la legislación, ajustar horarios de trabajo y fomentar un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.

  3. 13 de jun. de 2024 · La Ley de 40 Horas en Chile marca un hito significativo en la reforma laboral del país. Esta ley, aprobada el 11 de abril de 2023, reduce la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas, implementándose de manera gradual a lo largo de cinco años.

  4. 17 de jun. de 2024 · 2024: La jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales a partir del 26 de abril. 2025: Se realizará otra reducción, llevando la jornada a 43 horas semanales. 2026: Se realizará otra reducción, llevando la jornada a 42 horas semanales.

  5. 30 de jun. de 2024 · Según lo estipulado en la ley, la jornada laboral pasará de 45 a 44 horas semanales a partir del próximo viernes 26 de abril, coincidiendo con el primer aniversario de su promulgación. Esta reducción permitirá una distribución más equitativa del tiempo de trabajo, con la posibilidad de organizar la jornada laboral en un mínimo de ...

  6. 27 de jun. de 2024 · En primer lugar, la Ley Karin busca prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual; la Ley de Conciliación facilita un equilibrio entre trabajo y vida personal para aquellos con responsabilidades de cuidado; y la Ley 40 Horas reducirá gradualmente la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas.

  7. 12 de jun. de 2024 · La nueva ley 21.561, que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, se encuentra vigente en Chile desde el 26 de abril e implica varios cambios dentro de la actual legislación laboral.