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  1. 11 de sept. de 2024 · De conformidad con lo establecido en los artículos 22 y 28 del Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a límites que las partes deben respetar al convenirla en el contrato de trabajo, siendo éstos los siguientes: a) No puede exceder de 44 horas semanales;

    • Ordinaria

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  2. 11 de sept. de 2024 · A falta de pacto tácito, la forma de remunerar la inactividad laboral debe ser equivalente al promedio de lo percibido por cada dependiente durante los últimos tres meses laborados, lo que no podrá ser inferior al ingreso mínimo. Consultas: Jornada de Trabajo Ordinaria 44 horas semanales.

  3. evaluacioneslaborales.ist.cl › IstReservas › webIST Evaluaciones Laborales

    Hace 3 días · IST ofrece a a sus organizaciones adherentes el Servicio de Evaluaciones Laborales. Estas evaluaciones permiten conocer la condición de salud de los trabajadores, en sus distintas instancias de aplicación. Para solicitar hora se utiliza la Agenda de Evaluaciones laborales.

  4. Hace 5 días · Se informa a la comunidad que el horario de atención presencial para funcionarias y funcionarios es los días lunes, miércoles y viernes de 9 a 13 hrs. en la Subdirección de Recursos Humanos Lo anterior con el objetivo de atender en forma personalizada las consultas relacionadas con asignaciones familiares, asignaciones profesionales ...

  5. Código del Trabajo. Artículo 32. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

  6. 9 de sept. de 2024 · A continuación, te mostramos los pasos a seguir: Acordar con el empleador, por escrito, la compensación de horas extras por días de vacaciones. El trabajador puede obtener hasta cinco días...

  7. 10 de sept. de 2024 · Consulta regularmente el registro de horas extraordinarias para verificar si los trabajadores no hagan demasiadas horas extras. Además, puedes realizar encuestas periódicas entre tus trabajadores para evaluar su nivel de satisfacción y bienestar.