Resultado de búsqueda
Como este ejercicio corresponde a 1 año exacto, se entenderá que no se han tomado las vacaciones y se deben pagar completas. Para saber el pago, se divide el salario mensual entre 30, luego se multiplica por los días pendientes (15 días) y el resultado se multiplica por 1.30: $400 / 30 = $13.33. $13.33 x 15 = $200. $200 x 1.30 = $260.
La obligación de consignar los intereses y reajuste en caso de pactarse el fraccionamiento de pago de la indemnización, debe entenderse cumplida si, respecto de cada cuota, se consigna que a su valor deberá adicionarse el porcentaje de variación del I.P.C. habido entre el mes anterior al término de la respectiva relación laboral y el precedente a aquél en que se efectúe el ...
7 de oct. de 2013 · De acuerdo con lo establecido por el artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes, contados desde la separación del trabajador. La norma agrega que sólo si las partes lo acordaren, sería posible pactar su pago en cuotas.
14 de nov. de 2019 · Calcular finiquito sin clave única. Para abrir el simulador (SIN clave única) haga click aquí y siga las instrucciones siguientes. 1. Debe ingresarse fechas de inicio y de término de la relación laboral y el motivo de despido ( causal de término ). Dependiendo de la causal de término el trabajador tendrá o no derecho a los distintos ...
Propuesta de finiquito Mediante este trámite las empresas o empleadores podrán acceder a un programa que les permitirá, con la información que proporcionen, confeccionar una propuesta o proyecto de finiquito para ser presentado a consideración del trabajador con el que ha terminado una relación laboral. Tal propuesta consiste en un formato en el que, a partir de los datos suministrados ...
Cómo calcular finiquito Chile. Para calcular finiquito solo debes cerciorarte que el documento cumpla con algunos de los siguientes puntos que detallamos a continuación: Indemnización de aviso previo: Aplica cuando el trabajador es despedido con un aviso menor a 30 días. Remuneraciones pendientes: Es el salario no pagado por los días ...
26 de ago. de 2013 · Finiquito con plazo. Es ley de la República una modificación al Código del Trabajo muy anhelada por los trabajadores del país, porque precisa el momento en que el empleador debe otorgar y pagar el finiquito al contrato de trabajo, en virtud del cual se liquidan las deudas que derivan del término de la relación laboral. Hasta la ...
