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7 de oct. de 2021 · La jornada parcial es aquella de 30 horas o menos de trabajo a la semana pactada en el contrato y tiene las siguientes características: - Se permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de existir una necesidad o situación temporal).
- Jornada Parcial
¿En qué consiste la jornada parcial de trabajo y cuáles son...
- Ordinaria
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- Jornada Parcial
Encuentra respuestas a tus dudas sobre la jornada parcial de trabajo, sus normas, alternativas y derechos. Consulta las preguntas frecuentes y los temas relacionados en el portal del Directorio del Trabajo.
30 de ene. de 2002 · Nuestra legislación laboral contempla la modalidad de contratación con jornada a tiempo parcial, correspondiendo a aquella en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales.
25 de may. de 2020 · El trabajador en virtud del artículo 40 del Código del Trabajo, cumplirá una jornada de trabajo ordinaria parcial de [_______] horas semanales (no más de 30 horas) distribuidas de lunes a [_______] (las partes pueden pactar alternativas de distribución de jornada, caso en que el empleador, con antelación mínima de 1 semana, está facultado para d...
10 de ago. de 2021 · La jornada parcial está regulada en los artículos 40 bis del Código del Trabajo (CT) y es aquella que no supera el máximo de 30 horas semanales y se caracteriza por lo siguiente: La jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas, debiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la ...
La jornada parcial es una de las tantas jornadas de trabajo que están normadas en Chile. Este tipo de jornada es usado en muchos empleos. En especial en retail, comida rápida, centros deportivos, entre otros. No obstante, con el escenario de la pandemia por la Covid-19, solo algunos trabajos a distancia se han ejecutado en modalidad parcial.
Para que sepas cuánto gana un part time en Chile debes averiguar el tope de horas que puede laborar una persona bajo esta modalidad. El artículo 40 del Código del Trabajo lo aclara. El empleo a medio tiempo nunca debe superar los dos tercios de la jornada ordinaria que fija el artículo 22.
