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Ley de 40 horas. El 26 de abril de 2024 entra en vigor la Ley 21.561 que reduce gradualmente la jornada laboral, concretándose la primera reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales y cuya implementación no puede significar una reducción de las remuneraciones.
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La nueva ley que reduce las horas semanales de la jornada laboral permite a las empresas su implementación gradual en un plazo máximo de 5 años. Conoce toda la información sobre bonos y aportes estatales para las personas en la Guía de beneficios sociales 2023.
Será una implementación gradual de la jornada de trabajo, que se completará en un plazo de 5 años, cuando se llegue a las 40 horas definitivas. A continuación conozca todas las preguntas y respuestas referentes a esta normativa.
¿Qué significa la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en términos prácticos? Más ... ¿Las empresas están obligadas a respetar el cronograma de gradualidad o pueden reducir de inmediato la jornada semanal?
25 de mar. de 2024 · La Dirección del Trabajo ha emitido cinco dictámenes que tienen como objetivo lo siguiente: 1) Informar respecto al contenido y entrada en vigencia de la Ley N°21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral, publicada en el Diario Oficial con fecha 26.04.2023. 2) Informar sobre distribución de ...
La Ley de las 40 Horas modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, lo que se hará con gradualidad y responsabilidad para no afectar el empleo y las Pymes.
Explica la ley que establece una la reducción de la jornada laboral para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. La normativa se comenzará a aplicar gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año ya regirán las 40 horas semanales.
