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17 de jun. de 2024 · a) Los contratos por obra o faena que se celebren entre el 1° de enero de 2019 y el 30 de junio de 2020, dan derecho a los respectivos trabajadores a exigir una indemnización por tiempo servido equivalente a un día de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días.
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- ¿Cuál es la base de cálculo de la indemnización por el tiempo servido ...
El inciso tercero del artículo 163 del Código del Trabajo...
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7 de oct. de 2021 · El inciso tercero del artículo 163 del Código del Trabajo hace aplicables las normas contenidas en el artículo 172 del Código del Trabajo para los efectos del cálculo de la indemnización por tiempo servido, disposición que en su inciso primero fija el concepto de última remuneración mensual para tales efectos, estableciendo que dicha ...
¿El término de un contrato por obra o faena da derecho a indemnización por el tiempo servido? Más ... ¿Cuáles son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la indemnización sustitutiva del aviso previo cuando se despide por necesidades de la empresa?
1. ¿Quiénes tienen derecho a recibir la indemnización por tiempo de servicio? La indemnización por tiempo de servicio aplica a los trabajadores con contrato por hora y faena determinada, siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos en el código del trabajo. 2. ¿Cómo se calcula la indemnización?
2 de jul. de 2021 · A partir del 1º de julio, los trabajadores contratados por obra o faena, tendrán derecho al pago de dos días de remuneración como indemnización por término de contrato por cada mes trabajado y fracción, superior a 15 días.
9 de abr. de 2022 · La Dirección del Trabajo a través del Ord. N°504 del 30 de marzo 2022 analizó el cálculo de la indemnización en caso de despido de trabajadores por obra o faena.
Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido injustificado, indebido, improcedente o carente de motivo plausible, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la primera en la forma que establece el Art. 168 del Código del Trabajo.
