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El 26 de abril de 2024 entra en vigor la Ley 21.561 que reduce gradualmente la jornada laboral, concretándose la primera reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales y cuya implementación no puede significar una reducción de las remuneraciones.
Será una implementación gradual de la jornada de trabajo, que se completará en un plazo de 5 años, cuando se llegue a las 40 horas definitivas. A continuación conozca todas las preguntas y respuestas referentes a esta normativa.
26 de abr. de 2024 · JORNADA DE TRABAJO DISTRIBUIDA EN 5 DIAS: A falta de acuerdo, el empleador deberá reducir la jornada de trabajo al menos una hora al término de la jornada diaria en alguno de los 5 días que forman parte de la jornada semanal.
2 de feb. de 2024 · La normativa comenzará a regir en abril con una reducción de 45 a 44 horas laborales, siendo el quinto año cuando se alcance la disminución final.
1 de jul. de 2024 · Los límites de la jornada de trabajo son los siguientes: a) 44 horas semanales; b) Las 44 horas pueden ser distribuidas en 5 ó 6 días, y c) 10 horas diarias. De conformidad con lo establecido en los artículos 22 y 28 del Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a límites que las partes deben respetar al ...
Explica la ley que establece una la reducción de la jornada laboral para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. La normativa se comenzará a aplicar gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año ya regirán las 40 horas semanales.
2 de feb. de 2024 · Según el Gobierno, esta nueva normativa permite dar un mayor descanso efectivo a los regímenes especiales, tales como los de las trabajadoras de casa particular, y a los excepcionales, que ...
