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9 de ago. de 2012 · El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en ...
El acoso laboral puede presentarse en tres formas: horizontal, vertical y mixta, a través de acoso mental, físico o psicológico. El bullying en el lugar de trabajo puede causar menor productividad, altas tasas de rotación y falta de comunicación.
La presente Guía propone, para la prevención del acoso laboral, un ciclo de cinco etapas (Figura N°01), en acción continua (prevención activa), para identificar y actuar, de manera temprana, frente a posibles con-diciones y situaciones organizacionales que pueden desencadenar en acoso laboral.
18 de abr. de 2024 · Llévatelo: A partir del 1 de agosto del 2024, comenzará a regir la nueva Ley de Acoso Laboral o Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo para prevenir el hostigamiento y cualquier tipo de...
26 de jun. de 2020 · Se puede denunciar ante la inspección del trabajo un acoso laboral, maltrato, incumplimiento de contrato o conductas inapropiadas. Esto se hace mediante una Constancia. La constancia laboral permite al trabajador dependiente constatar hechos que puedan ser causal de despido o de una sanción de parte de su empleador: La constancia laboral ...
15 de ago. de 2016 · El acoso laboral o mobbing es un tipo de violencia psicológica que se ejerce en el lugar de trabajo. Explicamos los tipos de mobbing y sus características.
El mobbing o acoso laboral puede provocar una serie de problemas psicológicos como estrés, ataques de pánico, ansiedad o depresión. ¿Cómo podemos afrontar una situación de mobbing? ¿Qué consecuencias tiene esta forma de maltrato psicológico? Todo lo que necesitas saber sobre Mobbing.
