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ius variandi es un poder del empleador que le permite modificar las bases de trabajo, sin o contra la anuencia del empleado, cuando existe una justa necesidad de empresa y sin ocasionar grave perjuicio a éste. 2 Del mismo modo se ha definido como: la
La presente investigación tiene por objeto analizar la institución del Ius Variandi desde una óptica integral, a fin de facilitar a los sujetos de la relación laboral su interpretación y aplicación.
La doctrina laboral ha definido el Ius Variandi o Jus Variandi como la “Potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas de trabajador” (Manual del Contrato de Trabajo.
El término jurídico «ius variandi» se refiere al derecho que tiene el empleador de modificar las condiciones laborales de sus empleados, siempre y cuando se respeten los límites establecidos por la ley y los contratos laborales.
¿En qué consiste la potestad unilateral del ius variandi? ¿Qué pautas u orientaciones existen en torno al abuso del principio ius variandi? ¿Cuáles son los efectos jurídicos que aparejan las modificaciones o alteraciones al contrato de trabajo para el empleador y el trabajador?
29 de nov. de 2021 · El ius variandi es la capacidad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones de trabajo se vincula directamente con el derecho a la libertad de empresa. Existe doctrinariamente una tipología sobre las variaciones en la que puede expresarse el ius variandi.
¿Que es el Ius Variandi? De conformidad al artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador podrá alterar unilateralmente la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse , a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, y sin que ello ...
