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27 de sept. de 2016 · Fecha: 26-abr-2021. La Dirección debe abstenerse de pronunciarse sobre el eventual cambio de labores de la trabajadora de esa Corporación Municipal de que se trata, en el ámbito del artículo 12 del Código del Trabajo.
ius variandi es un poder del empleador que le permite modificar las bases de trabajo, sin o contra la anuencia del empleado, cuando existe una justa necesidad de empresa y sin ocasionar grave perjuicio a éste. 2 Del mismo modo se ha definido como: la
La doctrina laboral ha definido el Ius Variandi o Jus Variandi como la “ Potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas de trabajador ” (Manual del Contrato de Trabajo. Sergio Gamonal Contreras y Caterina Guidi Moggia.
La presente investigación tiene por objeto analizar la institución del Ius Variandi desde una óptica integral, a fin de facilitar a los sujetos de la relación laboral su interpretación y aplicación.
23 de ene. de 2023 · ¿Qué es el Ius variandi? El Ius Variandi es una facultad que posee el empleador, quien al estar a cargo de la dirección y la organización de la producción, puede modificar la naturaleza de los servicios contratados o el lugar o recinto en que estos se realicen, cuando estas labores sean semejantes a las antes realizadas, o el nuevo lugar ...
14 de mar. de 2002 · En virtud del denominado ius variandi, el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse en la medida que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar y ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
18 de feb. de 2016 · ORD. N°1469 Contrato de trabajo; Modificación del lugar de prestación de los servicios; Ius variandi; Resulta jurídicamente procedente que el empleador modifique unilateralmente el lugar en que han de prestarse los servicios, en la medida que concurran los supuestos analizados en el cuerpo del presente informe.
