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2 de ene. de 2019 · Un headhunter es un profesional que busca y recruta talentos para empresas, ofreciendo beneficios y oportunidades. Conoce qué es, qué hace, cómo se diferencia de un reclutador y cómo convertirse en uno.
Los headhunters son expertos en identificar y atraer a candidatos que pueden marcar la diferencia en una organización. Utilizan redes de contactos extensas en linkedin, nuevas tecnologías, investigación y análisis exhaustivos para encontrar a los candidatos ideales.
¿Qué es un headhunter? Traducido literalmente del inglés, el término significa "cazatalentos", es decir, un profesional de los recursos humanos dispuesto a "cazar talentos" de forma inteligente y muy estratégica, consiguiendo encajar los mejores perfiles profesionales con las vacantes de las empresas.
Un headhunter es un cazador activo de talentos que busca y convence a candidatos para empresas que necesitan perfiles especializados. Conoce cómo funciona el headhunting, qué tipos de headhunters existen y cuándo contratar uno para tu empresa.
Un headhunter es un reclutador freelance o con estructura empresarial que trata de localizar a candidatos con un perfil muy específico. Normalmente estos perfiles se encuentran trabajando en otras empresas.
El headhunting es una técnica de reclutamiento que consiste en buscar y contactar a profesionales de alto talento para incorporarlos a una empresa. Conoce cómo funciona, qué funciones tiene y qué ventajas puede aportar para el desarrollo de una empresa.
Un headhunter no es más que una persona encargada de seleccionar personal para una empresa bajo las directrices que esta establece. Su labor esencial radica en la búsqueda de talentos y, para ello, debe acometer un filtrado considerable en la totalidad del mercado laboral.
