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Concepto de ergonomía laboral. “Adaptación del trabajo a la persona” Consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que sean éstos los que se adapten a las personas y no al revés.
ergonomía, este real decreto establece dentro del programa mínimo de formación los siguientes aspectos: conceptos y objetivos de la ergonomía, condiciones ambientales en ergonomía, concepción y diseño del puesto de trabajo, carga física de trabajo y carga mental de trabajo.
DEFINICIONES. El término ergonomía proviene de: ERGO= TRABAJO NOMOS= LEYES NATURALES. Se define ERGONOMÍA como el estudio de la interacción de las personas con sus actividades, equipo, herramientas y el ambiente físico para mejorar la calidad, la productividad, la seguridad y la salud en los lugares de trabajo.
Ergonomía a nivel nacional. Como guía de “buenas prácticas”, refleja el estado actual de los conocimientos en cuanto a la iden- tificación y control temprano de los factores de riesgo más relevantes, que pueden ocasionar molestias,
La Asociación Internacional de Ergonomía ha definido la Ergonomía como la disci-plina científica relacionada con las interacciones entre las personas y otros elementos del sistema y la profesión que aplica la teoría, los principios, los datos y los métodos disponi-
Introducción. Primera parte: los conceptos. Sumario de la primera parte. Ficha 1: ¿Qué es la Ergonomía? Ficha 2: ¿Quién es el protagonista de la ergonomía? Ficha 3: La noción de trabajo en ergonomía. Ficha 4: El hombre en el trabajo con ergonomía. Ficha 5: La empresa. Ficha 6: La población. Ficha 7: Trabajo prescrito y trabajo real.
Definición de Ergonomía • ¿Cómo se define la Ergonomía? • Murrell (1965): La Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral. • Singleton (1969): es el estudio de la interacción entre el hombre y las condiciones ambientales. • Grandjean (1969): es el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo.
