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¿Qué es una carta de amonestación laboral? Es una comunicación de carácter formal que se le hace a un trabajador cuando ha incurrido en una infracción dentro de su área de trabajo, incumpliendo así con las reglas de buena fe, diligencia, y normas establecidas en el Estatuto el Trabajador. ¿Qué pasa si no firmo una carta de amonestación?
Aunque antes de efectuar la redacción de una carta de amonestación laboral escrita, siempre se debe dar al trabajador una amonestación verbal la cual tiene como objetivo evitar que el empleado realice una acción indebida en sus funciones o dentro de la empresa.
11 de abr. de 2024 · Carta de Amonestación - Modelo en Formatos Word y PDF. País: Chile. La carta de amonestación es el documento por medio del cual una persona (empleadora) aplica una sanción a una de las personas que le prestan servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia (trabajadora).
Una carta de amonestación es un escrito utilizado para sancionar a una persona, por lo general este instrumento se aplica en las industrias o instituciones educativas. La misma se dirige a una persona para advertirle o recomendarle un cambio de actitud con su proceder.
Su objetivo es corregir conductas inapropiadas y mantener un entorno laboral saludable. Si recibes una carta de amonestación, no te desanimes, tómala como una oportunidad para crecer y mejorar profesionalmente.</p>.
Una carta de amonestación laboral en formato Word es un documento preparado para que puedas utilizarlo cuando lo necesites, para notificar formalmente a un empleado sobre un comportamiento o desempeño inadecuado.
Las cartas de amonestación laboral son un recurso utilizado para notificar y documentar situaciones que requieren corrección por parte del trabajador. En este artículo, exploraremos ejemplos de cartas de amonestación laboral y su importancia en el ámbito profesional.
