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Hace 4 días · Con la toma de razón de la Contraloría General de la República, la Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, entrará en vigencia el próximo 1 de agosto.
Hace 4 días · En el reglamento de la Ley Karin se establece qué hacer en casos de conductas realizadas por terceros ajenos a la relación laboral, es decir, comportamientos que afecten a trabajadores/as cuando...
Hace 4 días · Este reglamento establece las pautas para todas las investigaciones relacionadas con acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, especificando derechos y deberes de las partes involucradas, ya sea que las investigaciones las realice el empleador o la Dirección del Trabajo (DT).
Hace 4 días · La Contraloría General de la República aprobó el reglamento de la Ley Karin, el cual establece pautas para prevenir, investigar y sancionar casos de acoso laboral y sexual en Chile.
Hace 4 días · Esta semana la Contraloría General de la República (CGR) tomó razón del reglamento de la Ley Karin, el proyecto que modifica el Código del Trabajo en Chile. En ese sentido lo anterior establece...
Hace 4 días · La reciente promulgación de la Ley Karin marca un hito significativo en la transformación de las relaciones laborales dentro de las organizaciones. Esta introduce cambios cruciales que buscan prevenir y erradicar el acoso sexual, el acoso y maltrato laboral, estableciendo un nuevo estándar de conducta y protección para todos los ...
Hace 4 días · “La Ley Karin, que entra en vigencia el 1 de agosto de este 2024, es tan relevante, ya que establece mecanismos claros y efectivos para prevenir y sancionar el acoso laboral, protegiendo así a las y los trabajadores de conductas abusivas que pueden tener graves repercusiones en su salud mental y emocional.
