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20 de sept. de 2023 · La Ley Federal del Trabajo en México, en el artículo 3 Bis, se refiere al hostigamiento y agre- ga otros elementos: a. Que el tipo de hostiga- miento es vertical descendente en el ámbito laboral y b. Que se expresa en conductas ver- bales, físicas o ambas. Existe además la probabilidad de visitar juicio, los que puede conllevar al derecho ...
Las penas que contempla el Código Penal para el delito de acoso son: pena de prisión de entre 3 a 24 meses, o pena de multa equivalente de 6 a 24 meses. Cuando se trate de un caso de acoso agravado, es decir que la víctima del acoso sea alguna de las personas que se enumeran específicamente en el artículo 173.2 del Código Penal, la pena ...
El hostigamiento laboral en Perú es una problemática de la que poco se habla. Si eres víctima de acoso o has identificado estas situaciones en la empresa, recomendamos actuar a tiempo. Ser consiente de la problemática permitirá tener ambientes de trabajo mucho más amables y productivos. En el siguiente artículo, el lector encontrará ...
Proyecto de ley para nuevo delito de hostigamiento (stalking) En julio de 2021, ingresó a la Cámara de Diputados de Chile el proyecto de ley (boletín N° 14.477-07) que modifica los delitos de amenazas y coacción del Código Penal, e introduce un nuevo delito de hostigamiento. Actualmente, se encuentra en segundo trámite constitucional.
11 de may. de 2017 · El hostigamiento es una situación de acoso prolongado en el tiempo, de forma insistente y reiterada, produciendo en la persona hostigada una alteración de su vida cotidiana. Este delito se castiga desde 2015 con penas de entre 3 meses y 2 años de cárcel (o multa de entre 6 y 24 meses). El Código Penal dice así:
En el Perú, la ley de hostigamiento laboral tiene como función prevenir y sancionar el acoso sexual en el trabajo. Que en este caso representa una forma de violencia, la cual se manifiesta a través de una conducta sexual no deseada. De hecho, para este año 2023 Sunafil ha reportado un estimado de casi 4 denuncias diarias de acoso en el trabajo. ...
En este sentido, cabe presumir que, ante conductas de intimidación, hostigamiento amenazante o maltrato físico, la motivación de la víctima para efectuar la correspondiente denuncia reposa, justamente, en el miedo creado en ella frente a la posibilidad de sufrir un mal por parte del sujeto denunciado.
