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El hostigamiento o acoso sexual se refiere a los avances sexuales de forma persistente, normalmente en el lugar de trabajo, donde las consecuencias de negarse son potencialmente muy perjudiciales para la víctima.
7 de oct. de 2021 · La persona víctima de acoso laboral debe hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja y si la empresa no adopta ninguna medida para dar solución a los hechos, correspondería denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo.
El hostigamiento es un abuso constante con el fin de someter y condicionar una persona o comunidad, presente en múltiples formas, como por ejemplo amenazas verbales o daño físico, y en ámbitos como el educativo, laboral o religioso entre otros, al punto de contemplarse como un delito amparado jurídicamente.
Cualquier persona puede denunciar la violencia intrafamiliar y solicitar reserva de su identidad. Denuncia en Carabineros, Policía de Investigaciones, Fiscalía o Tribunales. Solicita medidas de protección si las necesitas.
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en ...
18 de abr. de 2024 · A partir del 1 de agosto del 2024, comenzará a regir la nueva Ley de Acoso Laboral o Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo para prevenir el hostigamiento y cualquier tipo de agresión en...
Cómo reconocer si hay hostigamiento laboral. La Inspección del Trabajo detalla una lista extensa de factores que ayudan a esclarecer cuándo hay hostigamiento laboral. Las personas que cometen o propician el abuso pueden ser trabajadores o los propios jefes.
